育碧企业近期面临员工发起的无限期罢工行动，导火索是企业单方面终止超距离办公安排。多位在职员工公开表达了对这一调整的反对意见。

一位在该企业服务九年的员工表示，过去多年间，团队始终保持着高效稳定的产出节拍，居家办公并未影响职业质量和进度。他坦言，企业突然关掉该政策，既缺乏合理依据，也令人难以认同。

另有工会方面代表指出，强制返岗将对部分员工的实际职业能力造成显著制约。例如，有育儿职责的员工也许因通勤时刻延长、照护安排受限等缘故，难以保障项目节点的顺利交付，进而影响整体开发进度。

值得关注的是，当前育碧正处于业务结构深度调整阶段，已陆续中止多个游戏项目的开发。在此背景下，同步推行全员到岗政策，进一步加剧了员工的焦虑和抵触心情。