一位曾参和任天堂招聘、但最终未能入职的理科博士村桥近日在网络升分享了自己当年应聘的故事，引起了不少关注。他在文中详细描述了任天堂在招聘经过中配置的高标准和严标准。

村桥提到，在日本企业中，像索尼这类企业通常特别看重应聘者的学历背景，一些缺乏高学历支撑的求职者往往在面试之前就会被筛掉。然而，任天堂的招聘逻辑有所不同，它更加重视求职者的实际能力。

村桥回忆称，自己在研究生时期曾参和过任天堂的招聘流程，那是十年前的事了。整个流程的第一轮就特别考验基础功底，面试中涉及了数学、英语等基础学科内容，难度远高于他申请的其他企业。但更难的部分还在后面。

第二轮测试直接进入编程环节——这在当时并不常见，几乎没有其他企业会标准应聘者现场写代码。这场测试标准求职者在30分钟内运用C语言化解多个难题，包括For循环、斐波那契数列查找以及三维空间中三角形面积的计算等内容。整个经过中，考官还会实时监视应聘者的屏幕操作。村桥最终在这轮测试中遗憾止步。

这一帖子公开后迅速在网络上引发讨论。有点评指出，这种重视技术实力的招聘方法或许可以追溯到任天堂在90年代推出N64主机时期。由于当时N64平台缺乏足够的第三方游戏支持，企业不得不强化自身开发能力，从而对内部员工的技术水平提出了更高标准。

一位前参和任天堂项目开发的人士在点评中提到，这种对实力的重视不仅停留在技术层面，如今的任天堂还在积极吸引那些天生具备敏锐思考、并真正热爱游戏娱乐的人才，这也体现了企业一贯追求创造和特殊性的品牌理念。